Wenn agile Führung gefragt ist, müssen viele gewohnte Einstellungen und Vorgehensweisen neu gedacht werden. Agile Leader handeln und führen nach den folgenden Prinzipien:
- Vertrauen vor Misstrauen
- Fähigkeiten vor Positionen
- Vision/Sinn vor Anweisungen
- Empowerment & Selbstorganisation als bestimmendes Prinzip
- Konstruktiver Umgang mit Fehlern
- Offene Feedbackkultur
- Transparente Kommunikation
Es überrascht nicht, dass für viele Führungskräfte die Änderung des Mindsets und die Schaffung einer agilen Kultur sehr herausfordernd sind. Die genannten Anzeichen für ein agiles Mindset sind nicht einfach einzuführen. Empowerment und die Delegation von Entscheidungen in die Hände eines selbstorganisierten Teams zu legen, erfordert ein radikal anderes Denken und extremes Vertrauen in das Team.
Wie eine Entwicklung hin zu agiler Führung erfolgen kann lernen Sie in unseren Ausbildungen:
AGILE LEADERSHIP: Haltung, Werte für agile Führung und Methoden für die Stärkung von agilen Teams kennenlernen
AGILE COACH: praxisorientierte Lehrgang zur Unterstützung von aktiven oder angehende Agile Coaches und Führungskräften mit dem Ziel, agile Werte und Prinzipien im Unternehmen einzuführen, weiterzuentwickeln und ein agiles Mindset zu etablieren
