Führungskultur weiterentwickeln

SMARTe Führung wirkt!

Gemeinsame Werte als Basis für Innovation & Erfolg

Das zentrale verbindende Element innerhalb einer Organisation sind die Werte und die Unternehmenskultur. Gerade in Zeiten flacher Hierarchien, agiler Organisationen und einem War-for-Talents ist es wichtig, die Werte eines Unternehmens explizit herauszuarbeiten und in der ganzen Organisation zum Leben zu bringen.
Vielfach erleben wir den Wunsch des Top Managements, auf allen Ebenen klare Gestaltungsräume zu definieren, in denen die Werte umgesetzt werden können.
Diese Gestaltungsräume sind essentiell, um die besten Kräfte im Unternehmen zu binden, Projekte exzellent zu managen und damit die Innovation voranzutreiben.

Primas CONSULTING verfügt über umfangreiche Erfahrung mit der Entwicklung von Unternehmen, z.B. hin zu einer agilen oder hybriden Organisation, der Entwicklung eines Führungsleitbildes sowie dem Ausrollen und Etablieren in der Organisation. Dabei ist es uns wichtig, alle Stakeholder und Mitarbeiter*innen auf diesem Weg gut einzubinden und für hohe Akzeptanz und Umsetzungsqualität zu sorgen.

Ihr Nutzen:

Primas Berater*innen haben umfangreiche Erfahrung mit

verschiedensten Organisationsformen (Agile oder hybride Organisation, Holocracy, Netzwerkorganisation, Lean,…)
Führungsmodellen (SMARTes Führungsmodell, Laterale Führung, Vertrauensbasierte Führung, Moments of Truth, Agile Führung, Scandinavian Way of Working,…).
Der Primas Führungsansatz SMART Führen bietet uns dabei eine Leitlinie, die für Wirksamkeit (Themen-, Sach- und Zielorientierung) sorgt und gleichzeitig die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen wirkungsvoll einbindet und ihre Bedürfnisse berücksichtigt (Stärken-orientiert, Motivierend, Authentisch, Relational).
Darüber hinaus verfügen wir über ein ausgeprägtes Prozessmanagement- und Changemanagement-Know-how, um Transformationsprozesse effizient zu begleiten.

Mit Primas Unterstützung

haben Ihre Führungskräfte ein neues / überarbeitetes „Führungsleitbild“ entwickelt
haben sich die Führungskräfte auf dem Weg zum authentischen, SMARTen Führen weiterentwickelt (Führungskräfteentwicklungsprogramm)
sind Maßnahmen für die nachhaltige Stärkung der Führungskultur etabliert
erleben Mitarbeiter die Führungskräfte als unterstützend, Orientierung gebend und wertschätzend

Das Primas SMARTe Führungsmodell

Beispiel für das Entwickeln und Ausrollen eines Führungsleitbildes

SMART Führen ohne Macht (Primas CONSULTING Führungsmodell)

Führen ohne Macht: Wie geht das?

Führung bdeutet, Überzeugungsarbeit zu leisten, zu begeistern und einen passenden Rahmen für die effiziente Abwicklung abzustecken. Dabei gilt es, in einem komplexen sozialen System passende Interventionen zu setzen, ohne vollständige Kontrolle zu haben. Seien Sie sich bewusst, dass Sie die Kultur massiv mitgestalten können, indem sie den Teamspirit (mit-)entwickeln, indem sie vorleben, worauf es ankommt, ... Das SMARTe Führungsmodell ist ein praxiserprobter Ansatz, der ...einen nachvollziehbaren Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Erfolg herstellen kann. SMART das bedeutet Stärkenorientiert – Motivierend – Authentisch – Relational – Themen-, Sach- und Zielorientiert. Und was bedeutet das für Sie? WEITERLESEN

Mit uns bekommen Sie Wirksamkeit statt Aktionismus!

Unser Beratungsansatz integriert Fachwissen und Sozialkompetenz sowie Prozess- und Methoden-Know-how. Dies setzen wir situations-adäquat ein.

Wir bringen unterschiedliche, vielleicht fehlende Sichtweisen und Erfahrungen ein.
Wir unterstützen Sie dabei, Wertvolles zu behalten und mit nützlichem Neuen zu ergänzen.
Wir greifen Veränderungen situativ auf und passen unsere Konzepte entsprechend an.
Wir achten auf Akzeptanz und lange Wirksamkeit.
Sie bestimmen, wie viel Sie einbringen können / wollen.

Wir beraten Sie gerne und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung!

Ihre Ansprechpartnerin: Christiane Eschberger
christiane.eschberger@primas.at
Tel. +43-1-533 23 34