Teamentwicklung
Die Potenziale der Mitarbeiter nutzen
Schlagkräftige Teams, die gut zusammenarbeiten, sind essentiell für erfolgreiche Unternehmen.
Warum Teamentwicklung?
Verbesserung der Zusammenarbeit: Teamentwicklung fördert eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. Dies führt zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld und effizienteren Arbeitsprozessen.
Steigerung der Produktivität: Ein gut entwickeltes Team arbeitet oft produktiver, da die Mitglieder ihre Stärken optimal einbringen und sich gegenseitig unterstützen können. Dies führt zu einer höheren Gesamtleistung.
Stärkung des Zusammenhalts: Teamentwicklungsmaßnahmen fördern den Teamgeist und das Gefühl der Zusammengehörigkeit. Ein starkes Team ist widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen und arbeitet besser zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Konfliktlösung: Durch Teamentwicklung lernen die Mitglieder, Konflikte konstruktiv zu lösen und Missverständnisse zu vermeiden. Dies führt zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre und reduziert die Fluktuation.
Förderung von Innovation und Kreativität: In einem unterstützenden Teamumfeld fühlen sich die Mitglieder sicherer, ihre Ideen zu äußern. Dies fördert Innovation und Kreativität, was für die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen entscheidend sein kann.
Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Mitarbeiter, die sich als Teil eines starken Teams fühlen, sind oft zufriedener und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Dies reduziert die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Entwicklung von Führungsfähigkeiten: Teamentwicklung bietet auch die Möglichkeit, Führungskräfte zu identifizieren und ihre Fähigkeiten zu fördern. Dies ist wichtig für die langfristige Planung und Nachfolge im Unternehmen.
Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Teams, die gut entwickelt sind, können sich besser an Veränderungen anpassen. Sie sind flexibler und können effektiver auf Marktveränderungen oder interne Umstrukturierungen reagieren.
Ihr Nutzen:
Eine Förderung der Teamentwicklung trägt dazu bei, dass Unternehmen wettbewerbsfähiger, innovativer und effizienter werden, indem sie die Potenziale ihrer Mitarbeiter optimal nutzen.
Ergebnis einer Teamentwicklung mit Primas:
- Common Understanding zu aktuellen Stärken,
Schwächen, Risiken, Chancen im Team wird hergestellt - Gemeinsame Haltung / Vision im Team ist weiterentwickelt
- Eine klare Rollenverteilung liegt vor; der Umgang mit multiplen Rollen ist transparent und abgestimmt
- Die Erwartungshaltung in der Zusammenarbeit mit Hauptschnittstellen (z.B. anderen Abteilungen) ist abgestimmt
- Schritte zur Verbesserung der Zusammenarbeit sind initiiert
- Ansätze für die weitere Entwicklung des Teams und einer Führungskultur liegen vor
- Spielregeln, Kommunikationsformen und Maßnahmen sind vereinbart, die die Team-Zusammenarbeit verbessern
Mit uns bekommen Sie Wirksamkeit statt Aktionismus!
Unser Beratungsansatz integriert Fachwissen und Sozialkompetenz sowie Prozess- und Methoden-Know-how. Dies setzen wir situations-adäquat ein.
- Wir bringen unterschiedliche, vielleicht fehlende Sichtweisen und Erfahrungen ein.
- Wir unterstützen Sie dabei, Wertvolles zu behalten und mit nützlichem Neuen zu ergänzen.
- Wir greifen Veränderungen situativ auf und passen unsere Konzepte entsprechend an.
- Wir achten auf Akzeptanz und lange Wirksamkeit.
- Sie bestimmen, wie viel Sie einbringen können / wollen.
Wir beraten Sie gerne und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung!
Ihre Ansprechpartnerin: Christiane Eschberger
christiane.eschberger@primas.at
Tel. +43-1-533 23 34
